Трудова міграція українців

Тема трудової міграції українців актуальна вже не один рік. Наші співвітчизники виїжджають працювати за кордон: хтось тільки на заробітки, хтось заради перспективи залишитися жити в іншій країні, хтось, керуючись іншими мотивами. Але в будь-якому випадку процес міграції не обходиться без складнощів і питань, які доводиться вирішувати мігрантам. Проведений опитування показало, серед опитаних 29% доводилося працювати за кордоном, тоді як 71% – ніколи не працювали поза країною.
Люди, які попрацювали за кордоном, серед основних труднощів найчастіше називають розлуку з рідними і близькими (38%), мовні проблеми (35%) і складності з оформленням документів (32%). Ті ж, хто ще не працював за кордоном, в основному побоюються труднощів в розумінні іноземної мови, потенційних проблем, пов’язаних з пошуком роботи і оформленням документів – по 53%, 41% і 37% відповідно. Більш детальну інформацію стосовно інших складнощів, з якими зустрічаються, і, яких побоюються трудові мігранти, можна подивитися в графіку нижче. Серед труднощів, зазначених в категорії «Інші», респонденти відзначали: більш тривалий робочий день, скептичне ставлення жителів іншої країни до мігрантів, складності з довірою роботодавцю.
Серед тих, хто має досвід роботи за кордоном, 27% – працювали за довгостроковим контрактом, 23% – їздили на сезонні підробітки, а кожен десятий брав участь в програмах, що надають студентам роботу за кордоном під час канікул. При цьому п’ята частина опитаних працювала за кордоном на момент опитування. Серед відповідей в категорії «Інше» респонденти називали: ПМЖ, віддалена робота по-місцевому (не українському) законодавству, робота за короткостроковими контрактами і проектам, робота в рамках обміну досвідом між офісами однієї компанії в різних країнах.
Серед причин, через які люди вирішують виїжджати на роботу за кордон, в найбільшій мірі згадували можливість значно більше там заробляти (58%). Відсутність гідної роботи в регіоні проживання стимулювало виїхати на роботу в іншу країну 37% опитаних. У зв’язку з сімейними / особистими обставинами України покидав фактично кожен п’ятий опитаний. 17% відзначили, що стали працювати за кордоном у відповідь на пропозицію від нового роботодавця. Кожен десятий визнав за необхідне отримати досвід роботи за кордоном заради свого подальшого професійного розвитку. В рамках компанії переклад в закордонний офіс був лише у 2% респондентів. Серед інших причин трудової міграції називали як позитивні (можливість отримати нові навички та кваліфікації), так і негативні чинники (криза в країні, відсутність довіри до українських роботодавцям).
Таким чином, серед основних причин трудової міграції, які були названі респондентами, які брали участь в опитуванні, є шанс заробити більше і відсутність можливості знайти гідну роботу в Україні. Учасники опитування відзначили, що їздять працювати за кордон як за довгостроковими контрактами, так і на короткі періоди. Як попрацювали за кордоном, так і ті, у кого подібного досвіду немає, розуміють, що трудова міграція супроводжується тими чи іншими труднощами. Найбільш поширеною проблемою для попрацювали за кордоном є розлука з рідними і близькими. Тоді як люди, що не мають досвіду трудової міграції, вважають, що проблематичними найчастіше можуть бути питання з пошуком роботи і недостатнім знанням мови. В цілому мовний бар’єр як одну з досить поширених проблем при трудової міграції відзначають і ті, хто має досвід роботи за кордоном.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Догори